Empresarios cuestionan leyes laborales por considerarlas “litigiosas, imprevisible e inasegurables”
Córdoba, oct. 20 (NA) — La Unión Industrial Argentina (UIA), afirmó que las decisiones judiciales en materia laboral se “han convertido en litigiosas, imprevisibles para empleadores y trabajadores e inasegurables”.
Según el responsable del área legal de la UIA, esto “ha causado que se hayan triplicado los juicios y cuadruplicado -en promedio- los montos demandados”.
Es que en el centro de la discusión de los empresarios, los sindicalistas y el Gobierno está la Ley de Riesgos del Trabajo, que, según reconoció ayer el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, está “demorada” en la búsqueda de consensos.
A los empresarios les preocupa sobre todo la doble vía, que pretenden que sea excluyente, ya que buscan que quienes opten por litigar con la ART no puedan hacerlo ante la empresa y viceversa.
A ello llaman doble vía “excluyente”.
Por eso, según la UIA piden “una opción excluyente que dé al trabajador la posibilidad de elegir el régimen de seguro o -a su elección, pero en forma no acumulable- ir a la vía de acción civil ante la Justicia Civil y con sus respectivas reglas de procedimiento y con tope de honorarios, del 25 por ciento respondiendo la ART hasta lo que hubiera tenido que pagar por la vía de la ley”.
Señaló que pretenden también “montos indemnizatorios realistas para el trabajador y asegurables para el empleador”.
“No puede equipararse la responsabilidad del empleador por el accidente in itinere con el monto que resulta de la aplicación del caso Vuotto, que sólo debería aplicarse en caso de riesgo o vicio de la cosa”, evaluó el especialista durante su exposición en la convención anual de la UIA en Córdoba.
Por eso, consideró que “el empleador debe responder exclusivamente, en el marco de la Ley de Riesgos del Trabajo y hasta un monto razonable”.
“El listado de enfermedades no puede abrirse en forma irrestricta, ni admitirse la concausa. Debe haber un listado y procedimientos científicamente inobjetables para su apertura”, afirmó.
En cuanto a las relaciones con los sindicatos, remarcó que “es irrazonable establecer en forma obligatoria un modelo de cogestión sindical en la materia, pues la responsabilidad organizacional, patrimonial y jurídica es del empresario”.
Es que en el centro de la discusión de los empresarios, los sindicalistas y el Gobierno está la Ley de Riesgos del Trabajo, que, según reconoció ayer el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, está “demorada” en la búsqueda de consensos.
A los empresarios les preocupa sobre todo la doble vía, que pretenden que sea excluyente, ya que buscan que quienes opten por litigar con la ART no puedan hacerlo ante la empresa y viceversa.
A ello llaman doble vía “excluyente”.
Por eso, según la UIA piden “una opción excluyente que dé al trabajador la posibilidad de elegir el régimen de seguro o -a su elección, pero en forma no acumulable- ir a la vía de acción civil ante la Justicia Civil y con sus respectivas reglas de procedimiento y con tope de honorarios, del 25 por ciento respondiendo la ART hasta lo que hubiera tenido que pagar por la vía de la ley”.
Señaló que pretenden también “montos indemnizatorios realistas para el trabajador y asegurables para el empleador”.
“No puede equipararse la responsabilidad del empleador por el accidente in itinere con el monto que resulta de la aplicación del caso Vuotto, que sólo debería aplicarse en caso de riesgo o vicio de la cosa”, evaluó el especialista durante su exposición en la convención anual de la UIA en Córdoba.
Por eso, consideró que “el empleador debe responder exclusivamente, en el marco de la Ley de Riesgos del Trabajo y hasta un monto razonable”.
“El listado de enfermedades no puede abrirse en forma irrestricta, ni admitirse la concausa. Debe haber un listado y procedimientos científicamente inobjetables para su apertura”, afirmó.
En cuanto a las relaciones con los sindicatos, remarcó que “es irrazonable establecer en forma obligatoria un modelo de cogestión sindical en la materia, pues la responsabilidad organizacional, patrimonial y jurídica es del empresario”.