Extremar cuidados cuando se continúa con la relación laboral.
Si un acuerdo de partes no fue homologado sino simplemente registrado ante el SECLO, ello no desvirtúa sus efectos porque ese registro sólo rige para los convenios transaccionales, conciliatorios y liberatorios (art. 15, LCT), pero no para los que tienen por objeto la modificación hacia el futuro de las condiciones de trabajo (en el caso se trató de un contrato de novación). (Del voto del Dr. Guisado, en mayoría).
YACOVIELLO, RAÚL A. c/ARGELITE SA s/DIF. DE SALARIOS – SALA IV – 30/11/2005