La eliminación de la doble indemnización genera controversias en el Gobierno
Buenos Aires, 24 agosto (NA) — El decreto que estableció la llamada doble indemnización para despidos sin causa sigue generando controversias, incluso dentro del oficialismo, ya que mientras para algunos la eliminación debe ser automática una vez que el desempleo baja a un dígito, para otros se debe convalidar con una resolución oficial.
Es que el artículo tercero del decreto 823/04 dispuso que cuando se estableciera en un dígito la desocupación la denominada doble indemnización tendría que ser eliminada, y en esta cláusula se basó hoy el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, para afirmar que ese sistema “ya no tiene razón de ser”. El desempleo del segundo trimestre cayó al 9,8 por ciento, aún contando como desempleados a quienes cobran planes para jefes y jefas de hogar, por lo que esa condición ya se cumplió.
Sin embargo, el artículo cuarto establece que “para que caiga el sistema el Ministerio de Trabajo tiene que emitir un decreto o una resolución para hacer operativa la condición resolutoria”, explicó el presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, Héctor Recalde, en diálogo con la agencia NA.
Se entiende por condición resolutoria cuando dada una cláusula se cumple la otra, es decir que como el desempleo bajó al dígito (motivo por el cual se estableció la indemnización especial) al eliminarse la causa se debe derogar esa determinación.
Sin embargo, Recalde ratificó que “se necesita un decreto que establezca efectivamente que se ha dado la causa por la cual la consecuencia desaparece”.
Además, aclaró que “ante cualquier duda que pueda generar el texto de alguna resolución, siempre se debe fallar a favor del trabajador, por lo cual el Ministerio de Trabajo deberá convalidar la eliminación de la doble indemnización”.
No obstante, para el jefe de Gabinete “la norma está clara y no hay mucho más que decir”.
“Podía entender que existieran dudas cuando hubiese índices de un dígito por un lado y de dos por otro, es decir, con planes sociales o no. Pero ahora, no sé por qué insisten en tener una norma aclaratoria. La doble indemnización ya no tiene razón de ser”, enfatizó el funcionario, en declaraciones radiales.
El Gobierno había prometido que la doble indemnización por despido injustificado, vigente desde que Eduardo Duhalde era Presidente de la Nación, quedaría sin efecto cuando el nivel de desempleo no sobrepasara el dígito.
Esta semana se conoció que el desempleo del segundo trimestre del año se ubicó en el 8,5 por ciento sin incluir los planes sociales, y un punto más arriba si se los toma en cuenta.
Aunque le quedó el nombre de doble indemnización, en rigor, los empleadores deben pagar el 150 por ciento en concepto de despido a todos los trabajadores bajo relación de dependencia, contratados hasta el 31 de diciembre de 2002, que sean desvinculados de su puestos.
Este cargo, que originalmente era de 200 por ciento, y que fue reducido a 150 por ciento, tenía como objetivo desalentar los despidos de los trabajadores que ingresaron a sus empleos antes del primero de enero de 2003.
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, tendría ya elaborado el proyecto de decreto para convalidar la eliminación de esta indemnización especial.
Es que el artículo tercero del decreto 823/04 dispuso que cuando se estableciera en un dígito la desocupación la denominada doble indemnización tendría que ser eliminada, y en esta cláusula se basó hoy el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, para afirmar que ese sistema “ya no tiene razón de ser”. El desempleo del segundo trimestre cayó al 9,8 por ciento, aún contando como desempleados a quienes cobran planes para jefes y jefas de hogar, por lo que esa condición ya se cumplió.
Sin embargo, el artículo cuarto establece que “para que caiga el sistema el Ministerio de Trabajo tiene que emitir un decreto o una resolución para hacer operativa la condición resolutoria”, explicó el presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, Héctor Recalde, en diálogo con la agencia NA.
Se entiende por condición resolutoria cuando dada una cláusula se cumple la otra, es decir que como el desempleo bajó al dígito (motivo por el cual se estableció la indemnización especial) al eliminarse la causa se debe derogar esa determinación.
Sin embargo, Recalde ratificó que “se necesita un decreto que establezca efectivamente que se ha dado la causa por la cual la consecuencia desaparece”.
Además, aclaró que “ante cualquier duda que pueda generar el texto de alguna resolución, siempre se debe fallar a favor del trabajador, por lo cual el Ministerio de Trabajo deberá convalidar la eliminación de la doble indemnización”.
No obstante, para el jefe de Gabinete “la norma está clara y no hay mucho más que decir”.
“Podía entender que existieran dudas cuando hubiese índices de un dígito por un lado y de dos por otro, es decir, con planes sociales o no. Pero ahora, no sé por qué insisten en tener una norma aclaratoria. La doble indemnización ya no tiene razón de ser”, enfatizó el funcionario, en declaraciones radiales.
El Gobierno había prometido que la doble indemnización por despido injustificado, vigente desde que Eduardo Duhalde era Presidente de la Nación, quedaría sin efecto cuando el nivel de desempleo no sobrepasara el dígito.
Esta semana se conoció que el desempleo del segundo trimestre del año se ubicó en el 8,5 por ciento sin incluir los planes sociales, y un punto más arriba si se los toma en cuenta.
Aunque le quedó el nombre de doble indemnización, en rigor, los empleadores deben pagar el 150 por ciento en concepto de despido a todos los trabajadores bajo relación de dependencia, contratados hasta el 31 de diciembre de 2002, que sean desvinculados de su puestos.
Este cargo, que originalmente era de 200 por ciento, y que fue reducido a 150 por ciento, tenía como objetivo desalentar los despidos de los trabajadores que ingresaron a sus empleos antes del primero de enero de 2003.
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, tendría ya elaborado el proyecto de decreto para convalidar la eliminación de esta indemnización especial.