{"id":72154,"date":"2007-10-22T03:00:00","date_gmt":"2007-10-22T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/martineziuliano.com.ar\/web\/costos-laborales-incertidumbre-y-preocupacion\/"},"modified":"2007-10-22T03:00:00","modified_gmt":"2007-10-22T06:00:00","slug":"costos-laborales-incertidumbre-y-preocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2007\/10\/22\/costos-laborales-incertidumbre-y-preocupacion\/","title":{"rendered":"COSTOS LABORALES: INCERTIDUMBRE Y PREOCUPACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"color: #0000ff;\">Las C\u00e1maras del Fuero Laboral perforan con sus fallos las  barreras formales.<\/span><\/div>\n<div>\n<div>CONTRATO DE TRABAJO. GENERALIDADES. FRAUDE. RESPONSABILIDAD  DE LOS DIRECTORES SUPLENTES DE LA SOCIEDAD Considero justo que la condena se  haga extensiva sobre quien integr\u00f3 -aun como suplente- el directorio de la  sociedad, pues aun cuando la falta de registro de un trabajador no signifique,  lisa y llanamente, la consecuci\u00f3n de fines extra-societarios, de todas formas,  constituye un medio o recurso para violar la ley (arts. 8 y 10 de la L. 24013),  el orden p\u00fablico laboral (arts. 7, 12, 13 y 14 de la LCT), la buena fe (que  obliga al empresario a ajustar su conducta a lo que es propio de un buen  empleador, art. 63, LCT), y para frustrar derechos de terceros (el propio  trabajador, el sistema previsional, los integrantes del sector pasivo y la  comunidad empresarial). Destaco que el precedente judicial &#8220;Palomeque  c\/Benemeth&#8221; no resulta de aplicaci\u00f3n en estos autos, basado en el an\u00e1lisis del  &#8220;contexto probatorio del caso&#8221; pues aqu\u00ed se juzgan de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n otras  normas distintas de la ley de sociedades, adem\u00e1s de una pluralidad de art\u00edculos  de la ley de contrato de trabajo y la ley nacional de empleo, que regulan la  materia de fondo espec\u00edfica de las relaciones laborales.<br \/>CORONEL, WALTER  c\/VARIGNON SA Y OTROS s\/DESPIDO &#8211; CNTRAB. &#8211; SALA VII &#8211; 15\/6\/2007<\/p>\n<p>CONTRATO  DE TRABAJO. SOLIDARIDAD. ACTIVIDAD EN SHOPPING. PROCEDENCIA<br \/>Advierto que las  sociedades demandadas desarrollan la misma actividad. La empleadora se dedica a  la comercializaci\u00f3n de art\u00edculos de librer\u00eda en forma directa. La actividad de  Shopping Alto Palermo SA se concentra en la locaci\u00f3n de los locales ubicados en  los complejos comerciales de su propiedad, destinados a la comercializaci\u00f3n en  forma organizada de bienes y servicios. No puedo soslayar que las ganancias  obtenidas por esta \u00faltima dependen directamente de la facturaci\u00f3n bruta mensual  derivada de la comercializaci\u00f3n de los bienes y servicios por los locatarios del  complejo comercial, tal como lo sostuvo la apelante en su memorial. La actividad  desarrollada por Produ Media SA es necesaria para el cumplimiento de los fines  de Shopping Alto Palermo SA y forman parte del giro normal y habitual de sus  negocios. Por eso estimo que tanto Produ Media SA -empleadora- como Shopping  Alto Palermo SA resultan solidariamente responsables de las obligaciones  derivadas de la relaci\u00f3n laboral habida entre la actora y la primera, en los  t\u00e9rminos del art. 30 de la ley de contrato de trabajo. <br \/>DELUCA DANIELA VANESA  c\/PRODU MEDIA SA Y OTRO s\/DESPIDO &#8211; CNTRAB. &#8211; Sala III &#8211; 31\/8\/2007<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div><span style=\"color: #3366ff;\"><br \/><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div><span style=\"color: #0000ff;\">Las C\u00e1maras del Fuero Laboral perforan con sus fallos las  barreras formales.<\/span><\/div>\n<div>\n<div>CONTRATO DE TRABAJO. GENERALIDADES. FRAUDE. 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