{"id":72237,"date":"2008-09-02T03:00:00","date_gmt":"2008-09-02T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/martineziuliano.com.ar\/web\/laboral-otro-fallo-curioso\/"},"modified":"2008-09-02T03:00:00","modified_gmt":"2008-09-02T06:00:00","slug":"laboral-otro-fallo-curioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2008\/09\/02\/laboral-otro-fallo-curioso\/","title":{"rendered":"LABORAL: OTRO FALLO CURIOSO"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"color: #0000ff;\">No se puede despedir con causa a un gremialista, aunque  incumpla sus deberes.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Jurisprudencia. Fuente eldial.com. Se produce el despido de  un trabajador por p\u00e9rdida de confianza de su empleador ya que siendo delegado de  personal se le revoc\u00f3 el mandato a requerimiento de los trabajadores. Hab\u00eda  mediado una conducta reprochable en el \u00e1mbito sindical. <br \/>La causa que  comentamos es &#8220;Mendieta, Juan Jorge c\/Micro Omnibus<br \/>Norte S.A. s\/despido&#8221; &#8211;  de la C\u00e1mara laboral del 21\/07\/2008 <br \/>Dijo la C\u00e1mara: 1) &#8220;Si hubiera estado  suficientemente acreditado que el actor en el ejercicio de sus funciones como  delegado gremial hubiera sido denunciado penalmente por sus compa\u00f1eros de  trabajo -lo cual no advierto que haya ocurrido-, a lo sumo esto podr\u00eda acarrear  un reproche de aqu\u00e9llos en el plano sindical, como lo es que el reclamante  perdiese la representaci\u00f3n de los trabajadores. Empero de ninguna manera esta  circunstancia, que la propia recurrente reconoce result\u00f3 ajena a la prestaci\u00f3n  de tareas del actor y que a su vez no le provoc\u00f3 ning\u00fan perjuicio, pueden  justificar de por s\u00ed la supuesta &#8220;falta de confianza&#8221; que invoc\u00f3 la patronal en  el colacionado rupturista, lo que torna a todas luces injustificado el despido  de Mendieta.\u201d<br \/>2) &#8220;A\u00fan cuando hubiese mediado denuncia penal, tal  circunstancia por si misma no habilita el despido del trabajador ni exime al ex  empleador de probar la existencia de concretas conductas reprochables que,  objetivamente, justifiquen la subjetiva &#8220;p\u00e9rdida de confianza&#8221;.<br \/>3) &#8220;El  principio de inocencia obsta a validar que una mera acusaci\u00f3n de terceros d\u00e9  lugar al despido de cualquier trabajador y menos a\u00fan ello es permisible si se  trata de un representante sindical pues tal despido est\u00e1 sospechado de  discriminatorio.&#8221;<br \/>4) &#8220;Es inadmisible validar el despido de un trabajador por  la \u00fanica circunstancia de que haya sido objeto de una mera denuncia.&#8221;<br \/>5) &#8220;Le  asist\u00eda al accionante el derecho a la estabilidad en el empleo consagrado en el  art. 48 de la LAS y por el lapso de doce meses a partir de la finalizaci\u00f3n del  mandato que -en el caso- se produjo por revocaci\u00f3n de la comisi\u00f3n  interna.&#8221;<\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div><span style=\"color: #0000ff;\">No se puede despedir con causa a un gremialista, aunque  incumpla sus deberes.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Jurisprudencia. 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