{"id":72257,"date":"2008-11-20T03:00:00","date_gmt":"2008-11-20T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/martineziuliano.com.ar\/web\/jurisprudencia-laboral-cuidar-las-decisiones-que-se-toman\/"},"modified":"2008-11-20T03:00:00","modified_gmt":"2008-11-20T05:00:00","slug":"jurisprudencia-laboral-cuidar-las-decisiones-que-se-toman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2008\/11\/20\/jurisprudencia-laboral-cuidar-las-decisiones-que-se-toman\/","title":{"rendered":"JURISPRUDENCIA LABORAL: CUIDAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"color: #0000ff;\">En dos fallos de c\u00e1maras laborales, se demuestra que deben  agotarse las formalidades antes de tomar decisiones dr\u00e1sticas.<\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div>* Un despido, durante el per\u00edodo de prueba, de una  trabajadora embarazada<\/div>\n<div>En la causa &#8220;J. M. A. c\/ Diffupar S.A. s\/ despido&#8221;  de la C\u00e1mara Laboral de fecha 24\/10\/2008 se dispuso:<br \/>1) &#8220;El periodo de prueba  le brinda al empleador la posibilidad de evaluar la calidad y m\u00e9rito de las  tareas prestadas por el dependiente, permiti\u00e9ndole resolver el v\u00ednculo laboral  en forma unilateral y sin expresi\u00f3n de la causa que motivara el mismo. Ahora  bien, en el caso en an\u00e1lisis, conocido el estado de gravidez en que se  encontraba la actora, la demandada debi\u00f3 poner de manifiesto las razones  objetivas que motivaron su despido, en cumplimiento de su deber de buena fe  contractual y procesal, lo que no veo plasmado en autos.&#8221;<br \/>2) &#8220;Analizado el  marco f\u00e1ctico del presente caso, estimo necesario se\u00f1alar que se encuentra en  juego una garant\u00eda de rango constitucional, como lo es la tutela de la mujer  embarazada seg\u00fan lo dispuesto por el art. 75 inc. 22 de la Constituci\u00f3n  Nacional, y lo que surge de la Declaraci\u00f3n Americana de los Derechos y Deberes  del Hombre (art. VII), del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales  y Culturales (art. 10), y fundamentalmente de la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n  de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer, adem\u00e1s de lo dispuesto en  el art. 75, inc. 23, Constituci\u00f3n Nacional.&#8221;<br \/>3) &#8220;Frente a un derecho de tal  rango y nivel de garant\u00eda, la demandada se ha limitado en este caso a esgrimir  que la actora se encontraba en periodo de prueba y que habr\u00eda sido despedida en  el curso del mismo, sin dar raz\u00f3n objetiva alguna que avale tal decisi\u00f3n. A ello  se a\u00f1ade que la accionada hab\u00eda citado a la actora a un centro m\u00e9dico al que  deb\u00eda concurrir el d\u00eda 03\/10\/06 a los fines realizar ex\u00e1menes cl\u00ednicos, fecha  posterior a aquella en la que termin\u00f3 decidiendo su despido, lo que demuestra  que su voluntad al d\u00eda 26\/09\/06 era continuar el v\u00ednculo<br \/>laboral habido entre  las partes. <br \/>4) Por todo ello, considero que en el caso en examen existen  hechos reales y probados que por su n\u00famero, precisi\u00f3n, gravedad y concordancia,  producen convicci\u00f3n de conformidad con las reglas de la sana cr\u00edtica (conf. art.  163 CPCCN) acerca de que la demandada ten\u00eda conocimiento de la situaci\u00f3n de  embarazo de la actora con anterioridad a la notificaci\u00f3n del despido, por lo que  la decisi\u00f3n rupturista resulta alcanzada por la presunci\u00f3n del art. 178 LCT, sin  que la misma haya sido desvirtuada por prueba en contrario.&#8221;<\/p>\n<p>* Un  tribunal consider\u00f3 desproporcionado un despido por indisciplina<\/p>\n<p>La C\u00e1mara  laboral estableci\u00f3 que &#8220;el despido no puede ser la primera reacci\u00f3n del  empleador&#8221; ante una situaci\u00f3n de indisciplina de uno de sus trabajadores, y  reivindic\u00f3 que en esas circunstancias debe priorizarse &#8220;el principio de  continuidad del contrato de trabajo&#8221;.<br \/>La Sala D\u00e9cima de la C\u00e1mara, con las  firmas de los jueces Daniel Stortini y Gregorio Corach, resolvi\u00f3 as\u00ed otorgarle  la indemnizaci\u00f3n a una empleada de un establecimiento m\u00e9dico, que fue despedida  con causa por &#8220;llegadas tarde, retiros intempestivos, negativa a desarrollar  tareas habituales, gritos y expresiones agraviantes hacia un superior&#8221;.<br \/>La  C\u00e1mara valor\u00f3 que la mujer no hab\u00eda recibido sanciones previas, que la  empleadora debi\u00f3 haber adoptado ante la denunciadas &#8220;diversas faltas cometidas  en forma continuada&#8221;.<br \/>&#8220;En raz\u00f3n del principio de continuidad del contrato de  trabajo, (la empleadora) debi\u00f3 recurrir primero a las sanciones antes de aplicar  la m\u00e1xima sanci\u00f3n, como es el despido&#8221;, sostuvieron los camaristas.<br \/>&#8220;A\u00fan  cuando pudiera tenerse por cierto que la actora pudo haber incurrido en alg\u00fan  incumplimiento en relaci\u00f3n con las tareas asignadas o exceso verbal en la forma  de dirigirse a alg\u00fan compa\u00f1ero, no se justifica la aplicaci\u00f3n de la m\u00e1xima  sanci\u00f3n&#8221;.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div><span style=\"color: #0000ff;\">En dos fallos de c\u00e1maras laborales, se demuestra que deben  agotarse las formalidades antes de tomar decisiones dr\u00e1sticas.<\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div>* Un despido, durante el per\u00edodo de prueba, de una  trabajadora embarazada<\/div>\n<div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":73547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-72257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}