{"id":72356,"date":"2009-12-17T03:00:00","date_gmt":"2009-12-17T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/martineziuliano.com.ar\/web\/vacaciones-11-puntos-a-tener-en-cuenta\/"},"modified":"2009-12-17T03:00:00","modified_gmt":"2009-12-17T06:00:00","slug":"vacaciones-11-puntos-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2009\/12\/17\/vacaciones-11-puntos-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"VACACIONES: 11 PUNTOS A TENER EN CUENTA"},"content":{"rendered":"
Insistimos en las recomendaciones y en las formalidades a considerar al otorgar las vacaciones.<\/span><\/div>\n
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Las empresas comienzan a esta altura del a\u00f1o a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidaci\u00f3n de este beneficio.<\/p>\n

D\u00edas de descanso El trabajador gozar\u00e1 de un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el empleo no exceda de cinco (5) a\u00f1os.
De veinti\u00fan (21) d\u00edas corridos cuando siendo la antig\u00fcedad mayor de cinco a\u00f1os no exceda de diez (10).
De veintiocho (28) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad siendo mayor de diez a\u00f1os no exceda de veinte (20).
De treinta y cinco (35) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad exceda de veinte (20) a\u00f1os.
Recordemos que para determinar la extensi\u00f3n de las vacaciones atendiendo a la antig\u00fcedad en el empleo, se computar\u00e1 como tal aquella que tendr\u00eda el trabajador al 31 de diciembre del a\u00f1o que correspondan las mismas.
Ejemplo, trabajador que ingres\u00f3 el 02\/01\/2005 al 31\/12\/2009 no supera los cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad, as\u00ed que le corresponden 14 d\u00edas. Si ingres\u00f3 el 28\/12\/2004 al 31\/12\/2009 supera los cinco a\u00f1os le corresponden 21 d\u00edas de licencia paga.<\/p>\n

Derecho a la licencia<\/p>\n

Para tener derecho a la licencia anual, el trabajador deber\u00e1 haber prestado servicios durante la mitad, como m\u00ednimo de los d\u00edas h\u00e1biles comprendidos en el a\u00f1o calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computar\u00e1n como h\u00e1biles los d\u00edas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Tambi\u00e9n los que el empleado no preste servicio por gozar de licencia legal o convencional, o licencia por enfermedad inculpable, accidente de trabajo o maternidad.
Cuando el trabajador no logra totalizar el tiempo m\u00ednimo de trabajo (m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles del a\u00f1o) gozar\u00e1 de un d\u00eda de descanso por cada veinte d\u00edas de trabajo efectivo.
Ejemplo: si un trabajador ingres\u00f3 el 01 de Julio de 2009 cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden?
La empresa trabaja de lunes a viernes, hubo 262 d\u00edas h\u00e1biles en el a\u00f1o, y trabajo 133 h\u00e1biles, teniendo que la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles es de 131 d\u00edas, entonces como trabajo m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles le corresponden 14 d\u00edas de licencia paga.
\u00bfY si un trabajador ingres\u00f3 el 17 de septiembre de 2009 cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponde?
En este caso le corresponden 1 d\u00eda cada 20 efectivamente trabajados, o sea 3 d\u00edas.<\/p>\n

Per\u00edodo apto para otorgar vacaciones<\/p>\n

El goce de vacaciones se otorga entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente.
Las vacaciones comienzan en d\u00eda lunes o siguiente h\u00e1biles si el lunes fuera feriado. Si es un trabajador que presta servicios en d\u00eda inh\u00e1bil, las vacaciones deber\u00e1n comenzar al d\u00eda siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente h\u00e1bil si aquel fuese feriado.
Cuando un matrimonio se desempe\u00f1a a los \u00f3rdenes de un mismo empleador, las vacaciones deber\u00e1n otorgarse en forma conjunta y simult\u00e1nea, siempre que no afecten el normal desenvolvimiento del establecimiento<\/p>\n

Retribuci\u00f3n<\/p>\n

La licencia anual ser\u00e1 paga, la retribuci\u00f3n se determinar\u00e1 de la siguiente manera:
Trabajadores Mensuales: el sueldo mensual que perciba en el momento de su otorgamiento dividido veinticinco (25). Sueldo bruto:
$4120 \/ 25 = $164,80 valor d\u00eda de vacaciones
$164,80 * 14 d\u00edas = $2307,20
Trabajadores Jornalizados: se abonar\u00e1 por cada d\u00eda de vacaci\u00f3n el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas
Valor horario: $ 14,40 + PRV: $2,03 = $16,43 * 9 horas diarias = $147,87 valor d\u00eda de vacaciones. $147,87 * 14 d\u00edas = $2070,18
Trabajadores con Salarios Variables: de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el a\u00f1o que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opci\u00f3n del trabajador, durante los \u00faltimos seis (6) meses de prestaci\u00f3n de servicios.
La licencia anual se abona al inicio del periodo vacacional, y comenzando este un d\u00eda lunes se deben tomar los recaudos para que el trabajador tenga acreditado el anticipo el d\u00eda viernes anterior al inicio de las mismas.
Recordemos que las vacaciones no son compensables en dinero, estando dicha prohibici\u00f3n expresada en la ley.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n de la licencia anual<\/p>\n

El comienzo de la licencia anual tiene que ser comunicado por escrito con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de cuarenta y cinco (45) d\u00edas al trabajador, hay que tener en cuenta que el convenio de la actividad puede establecer un plazo mayor. Si el establecimiento cerrara en el per\u00edodo estival, por un per\u00edodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajado sin que este sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considera que media una suspensi\u00f3n, debiendo el empleador cumplir con todos los requisitos previstos para estos casos, entre ellos notificar a la autoridad de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Omisi\u00f3n de su otorgamiento<\/p>\n

Si el empleador vencido el plazo para la comunicaci\u00f3n del inicio de la licencia, no la realiza, el trabajador har\u00e1 uso de su derecho a gozar de la licencia anual, previa notificaci\u00f3n fehaciente al empleador, de tal modo que sus vacaciones concluyan antes del 31 de mayo.<\/p>\n

Feriado dentro de la licencia<\/p>\n

Queda claro que la licencia se inicia un d\u00eda lunes, y si este es feriado se traslada al d\u00eda siguiente, \u00bfpero qu\u00e9 sucede cuando tenemos un feriado dentro de la licencia? En ese caso, no se agrega un d\u00eda m\u00e1s a la licencia ni se abona un d\u00eda m\u00e1s, por que ya est\u00e1 incluido en el c\u00e1lculo de licencia. <\/p>\n

Interrupci\u00f3n de las vacaciones<\/p>\n

La ley no hace referencia a qu\u00e9 sucede cuando el trabajador se enferma estando de vacaciones. Sin embargo, la jurisprudencia fij\u00f3 que cuando un trabajador se enferma durante las vacaciones se interrumpen las mismas, y tiene derecho a gozar de los d\u00edas que le restan cuando tiene el alta m\u00e9dica.<\/p>\n

Fraccionamiento de las vacaciones<\/p>\n

La ley de contrato de trabajo no admite el fraccionamiento de la licencia anual, excepto lo establecido en el art. 164 de la mencionada ley que permite acumular a un per\u00edodo de vacaciones la tercera parte de un per\u00edodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado.<\/p>\n

Trabajadores de temporada<\/p>\n

Para los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temperada, tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, de acuerdo al tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n en dinero<\/p>\n

El art\u00edculo 162 de la LCT es categ\u00f3rico al expresar que las vacaciones no son compensables en dinero.<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Insistimos en las recomendaciones y en las formalidades a considerar al otorgar las vacaciones.<\/span><\/div>\n
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Las empresas comienzan a esta altura del a\u00f1o a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidaci\u00f3n de este beneficio.<\/p>\n

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