{"id":76119,"date":"2023-02-15T13:54:42","date_gmt":"2023-02-15T16:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/iulianocooreman.com.ar\/es\/?p=76119"},"modified":"2023-02-15T13:54:42","modified_gmt":"2023-02-15T16:54:42","slug":"salas-maternales-posible-solucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2023\/02\/15\/salas-maternales-posible-solucion\/","title":{"rendered":"SALAS MATERNALES: POSIBLE SOLUCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: helvetica; color: #3366ff;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por un acuerdo del Sindicato de Comercio y los Empresarios del sector, se encontr\u00f3 una alternativa a la obligaci\u00f3n de habilitar salas maternales, que comienza a regir el 23\/03\/2023.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Este acuerdo puede marcar una tendencia que permita solucionar un tema complejo en otros sectores.\u00a0<\/span><\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt; font-family: helvetica;\">El gobierno hab\u00eda decretado que a partir del 23 de marzo los empleadores con m\u00e1s de 100 empleados, deb\u00edan contar con una sala para el cuidado y atenci\u00f3n de ni\u00f1os de 45 d\u00edas a 3 a\u00f1os de edad, que estuvieran a cargo de sus empleados durante la respectiva jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt; font-family: helvetica;\">El mismo Decreto preve\u00eda el reemplazo de esa obligaci\u00f3n por el pago de una suma dineraria no remunerativa, que no pod\u00eda ser inferior al 40% del salario mensual correspondiente a la categor\u00eda \u201cAsistencia y cuidado de personas\u201d del personal con retiro de casas particulares o al monto efectivamente gastado por el empleado, en caso de que \u00e9ste sea menor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt; font-family: helvetica;\">El Acuerdo logrado, fij\u00f3 el monto a reintegrar en el monto m\u00ednimo previsto por el Decreto, esto es, en el 40% del salario de la categor\u00eda \u201cAsistencia y cuidado de personas\u201d del personal con retiro de casas particulares o el monto efectivamente gastado, en caso de que \u00e9ste sea menor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt; font-family: helvetica;\">Asimismo, el Acuerdo prev\u00e9 que el empleador puede variaren forma razonable la forma de cumplimiento de la obligaci\u00f3n prevista por el Decreto y que lo acordado por las partes permanecer\u00e1 vigente hasta tanto no sea modificado por ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt; font-family: helvetica;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Multa<\/span>:\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt; font-family: helvetica;\">La falta de cumplimiento se considerar\u00e1 una infracci\u00f3n laboral de car\u00e1cter muy grave, que expondr\u00e1 a los empleadores a multas del 50% al 2.000% del valor mensual del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil vigente al momento de la constataci\u00f3n de la infracci\u00f3n, por cada trabajador afectado. \u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por un acuerdo del Sindicato de Comercio y los Empresarios del sector, se encontr\u00f3 una alternativa a la obligaci\u00f3n de habilitar salas maternales, que comienza a regir el 23\/03\/2023. 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