{"id":76890,"date":"2026-02-18T11:55:12","date_gmt":"2026-02-18T14:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iulianocooreman.com.ar\/es\/?p=76890"},"modified":"2026-02-18T11:55:12","modified_gmt":"2026-02-18T14:55:12","slug":"media-sancion-no-solo-reforma-blanqueo-laboral-y-rimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2026\/02\/18\/media-sancion-no-solo-reforma-blanqueo-laboral-y-rimi\/","title":{"rendered":"MEDIA SANCI\u00d3N: NO SOLO REFORMA. BLANQUEO LABORAL Y RIMI"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s all\u00e1 de la falta de aprobaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados y a la espera de la promulgaci\u00f3n y la reglamentaci\u00f3n del Poder Ejecutivo, ARCA y CNV, lo que ha quedado establecido en la media sanci\u00f3n, tiene car\u00e1cter relevante en estas \u00e1reas:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Impacto en el Sistema Laboral<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Modificaciones en indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones, licencias, productividad, juicios, financiamiento, incentivos al empleo y a la inversi\u00f3n productiva.<\/span><\/li>\n
    • Derogaci\u00f3n de estatutos profesionales especiales (viajantes de comercio, periodistas y teletrabajo, entre otros), integrando esas actividades al r\u00e9gimen general de la LCT.<\/span><\/li>\n
    • Exclusi\u00f3n expresa del \u00e1mbito de la LCT de los prestadores independientes que operan a trav\u00e9s de plataformas tecnol\u00f3gicas, que tendr\u00e1n regulaci\u00f3n en un r\u00e9gimen espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n
    • No alcanza a empresas tecnol\u00f3gicas tradicionales que contratan personal bajo relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/li>\n
    • Mayor margen para acuerdos por empresa o regionales frente a convenios sectoriales.<\/span><\/li>\n
    • Limitaciones a la ultraactividad autom\u00e1tica de convenios colectivos.<\/span><\/li>\n
    • Nuevo r\u00e9gimen de servicios m\u00ednimos en caso de huelga:<\/span>\n
        \n
      • 75% en servicios esenciales.<\/span><\/li>\n
      • 50% en servicios trascendentales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Ampliaci\u00f3n de actividades alcanzadas por r\u00e9gimen de funcionamiento m\u00ednimo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \n

          \n
        1. <\/b>Impacto Econ\u00f3mico (Costos Laborales, Incentivos y Previsibilidad)<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Nuevo esquema indemnizatorio<\/b><\/span><\/p>\n

            \n
          • Se mantiene la f\u00f3rmula de un salario por a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor de tres meses.<\/span><\/li>\n
          • Redefinici\u00f3n de la base de c\u00e1lculo: se excluyen conceptos de pago no mensual, anual o extraordinario.<\/span><\/li>\n
          • Tope de hasta 3 veces salario promedio de convenio, con piso del 67% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual.<\/span><\/li>\n
          • La indemnizaci\u00f3n se configura como reparaci\u00f3n espec\u00edfica frente al despido sin causa, excluyendo otras acciones indemnizatorias fundadas en el mismo hecho.<\/span><\/li>\n
          • Pago judicial en 12 cuotas para MiPyMEs. Para Grandes Empresas: 6 cuotas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/b><\/span><\/p>\n

              \n
            • Aporte obligatorio mensual\u00a0<\/span>\n
                \n
              • Grandes Empresas 1%<\/span><\/li>\n
              • MiPyMEs 2,5%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Sistema de Capitalizaci\u00f3n preventiva, sujeto a regulaci\u00f3n y contralor de la CNV.<\/span><\/li>\n
              • No sustituye la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
              • No limita la responsabilidad del empleador.<\/span><\/li>\n
              • Objetivo convertir un pasivo contingente en costo mensual cierto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Formalizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de contingencias<\/b><\/span><\/p>\n

                PER (Promoci\u00f3n del Empleo Registrado)<\/b><\/span><\/p>\n

                  \n
                • Regularizaci\u00f3n de relaciones laborales no registradas o deficientes.<\/span><\/li>\n
                • Extinci\u00f3n de sanciones administrativas.<\/span><\/li>\n
                • Extinci\u00f3n de acciones penales vinculadas a aportes y contribuciones.<\/span><\/li>\n
                • Condonaci\u00f3n de hasta el 70% de capital e intereses.<\/span><\/li>\n
                • Baja del REPSAL.<\/span><\/li>\n
                • Requerir\u00e1 reglamentaci\u00f3n del Poder Ejecutivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  RIFL (Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral)<\/b><\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Vigencia temporal limitada (1 a\u00f1o).<\/span><\/li>\n
                  • Reducci\u00f3n transitoria de contribuciones patronales.<\/span><\/li>\n
                  • Aplicable a nuevas incorporaciones que:<\/span>\n
                      \n
                    • No hayan tenido relaci\u00f3n registrada al 10\/12\/2025<\/span><\/li>\n
                    • Se hayan inscripto como Monotributistas.<\/span><\/li>\n
                    • Provengan del empleo p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                      RIMI (Incentivo para Medianas Inversiones)<\/b><\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Vigencia por 2 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
                      • Aplicable a MiPyMEs (hasta Tramo 2)<\/span><\/li>\n
                      • Amortizaci\u00f3n acelerada en Ganancias.<\/span><\/li>\n
                      • Devoluci\u00f3n anticipada de saldos t\u00e9cnicos de IVA.<\/span><\/li>\n
                      • Inversiones m\u00ednimas desde USD 150.000 hasta USD 9.000.000 seg\u00fan tama\u00f1o<\/span>\u00a0<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        \n

                          \n
                        1. Impacto operativo (Organizaci\u00f3n y Din\u00e1mica del Trabajo)<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • Banco de horas y compensaci\u00f3n flexible de jornada.<\/span><\/li>\n
                          • Posibilidad de promediar respetando descansos m\u00ednimos (12 horas entre jornadas y 35 horas semanales).<\/span><\/li>\n
                          • Proporcionalidad estricta en contratos a tiempo parcial.<\/span><\/li>\n
                          • Modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de enfermedades inculpables:<\/span>\n
                              \n
                            • Enfermedad involuntaria pago del 75% del sueldo.<\/span><\/li>\n
                            • Enfermedad por actividad consciente y voluntaria del trabajador, pago del 50%.<\/span><\/li>\n
                            • Plazo: 6\u00a0 con cargas de familia y 3 meses sin cargas de familia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                            • Fraccionamiento de vacaciones con m\u00ednimo de 7 d\u00edas.<\/span><\/li>\n
                            • Incorporaci\u00f3n de componentes retributivos din\u00e1micos que no generan derecho adquirido en forma autom\u00e1tica por continuidad.<\/span><\/li>\n
                            • Ampliaci\u00f3n de beneficios sociales no remunerativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              \n

                                \n
                              1. Impacto judicial y litigiosidad<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                  \n
                                • Actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales por IPC + 3% anual.<\/span><\/li>\n
                                • L\u00edmite del 25% para honorarios y costas.<\/span><\/li>\n
                                • Pago judicial obligatorio mediante dep\u00f3sito bancario.<\/span><\/li>\n
                                • Intento de cierre por v\u00eda de acuerdos firmados ante autoridad administrativa o judicial competente, y debidamente homologados, tendr\u00e1n efecto de cosa juzgada.<\/span><\/li>\n
                                • Remisi\u00f3n de antecedentes ante irregularidades registrales detectadas en sede judicial.<\/span><\/li>\n
                                • Alta probabilidad de planteos de constitucionalidad en:<\/span>\n
                                    \n
                                  • R\u00e9gimen de exclusi\u00f3n de acciones indemnizatorias adicionales al despido sin causa.<\/span><\/li>\n
                                  • R\u00e9gimen de enfermedades inculpables.<\/span><\/li>\n
                                  • Restricciones al derecho de huelga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                    \n

                                      \n
                                    1. Lo que no se modific\u00f3<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Aporte Patronal a las Obas Sociales 6%.<\/span><\/li>\n
                                      • Cuota Sindical obligatoria para los empleados, de acuerdo a los convenios vigentes. Rige por 2 a\u00f1os y con un tope del 2%.<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n
                                      • Los empleadores contin\u00faan actuando como agentes de retenci\u00f3n de las cuotas sindicales, en los t\u00e9rminos de la normativa vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        M\u00e1s all\u00e1 de la falta de aprobaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados y a la espera de la promulgaci\u00f3n y la reglamentaci\u00f3n del Poder Ejecutivo, ARCA y CNV, lo que ha quedado establecido en la media sanci\u00f3n, tiene car\u00e1cter relevante en estas \u00e1reas:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-76890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76890\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}