{"id":77032,"date":"2005-05-11T03:00:00","date_gmt":"2005-05-11T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/martineziuliano.com.ar\/web\/inseguridad-juridica-laboral\/"},"modified":"2005-05-11T03:00:00","modified_gmt":"2005-05-11T06:00:00","slug":"inseguridad-juridica-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2005\/05\/11\/inseguridad-juridica-laboral-2\/","title":{"rendered":"INSEGURIDAD J\u00daRIDICA LABORAL"},"content":{"rendered":"
Fallos Laborales Preocupantes<\/span><\/div>\n

VIAJANTES DE COMERCIO. INDEMNIZACI\u00d3N POR CLIENTELA. MONTO. REQUISITOS
\u00bfCu\u00e1l es el monto de la indemnizaci\u00f3n por clientela a la que tiene derecho un viajante de comercio y cu\u00e1les son los requisitos para su pago?<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por clientela debe ser pagada a los viajantes de comercio cualquiera sea el motivo de ruptura del contrato de trabajo, (O SEA, A\u00daN POR RENUNCIA O FALLECIMIENTO) y para que sea procedente el trabajador debe tener un a\u00f1o de antig\u00fcedad en el empleo. El monto de dicha indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 25% del resarcimiento a que diera lugar un despido intempestivo o injustificado, tomando como base la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, preaviso e integraci\u00f3n del mes de despido.<\/p>\n

* CONTRATO DE TRABAJO. GENERALIDADES. FRAUDE. PAGOS “EN NEGRO”. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PRESIDENTE DE UNA SA <\/p>\n

Corresponde extender la responsabilidad en los t\u00e9rminos del art. 59 de la LSC a quien admiti\u00f3 ser presidente de la empresa, habi\u00e9ndose probado en autos la existencia de pagos “en negro” por expresa instrucci\u00f3n del presidente y vicepresidente, resultando as\u00ed que la conducta de dichos directivos no responde a las pautas dadas por los art\u00edculos 54 y 59 de la ley 19550. Desde tal perspectiva, resulta clara la intervenci\u00f3n directa de los nombrados en las maniobras fraudulentas que fueran determinadas (del voto del Dr. Pirroni, en mayor\u00eda). <\/p>\n

TAMONE, H\u00c9CTOR JORGE c\/CONTAINER LEASING SA Y OTRO s\/DESPIDO – CNTRAB. – SALA I – 20\/12\/2004<\/p>\n

——————————————————————————–<\/p>\n

* EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACI\u00d3N POR ANTIG\u00dcEDAD O DESPIDO. TOPE ART. 245, LCT. BASE SALARIAL NO INFERIOR A UN 33% <\/p>\n

En opini\u00f3n de la CSJN (in re “Vizzoti Carlos A. c\/AMSA SA s\/despido”), no resulta razonable, justo ni equitativo que la base salarial prevista en el primer p\u00e1rrafo del art. 245, LCT, pueda verse reducida en m\u00e1s de un 33% por imperio de su segundo y tercer p\u00e1rrafos (TOPE DE 3 SALARIOS M\u00cdNIMOS POR A\u00d1O DE ANTIG\u00dcEDAD). Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en m\u00e1s de un tercio, a los fines de determinar la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa, significar\u00eda consentir un instituto jur\u00eddico que termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado en el art. 14 bis de la CN. Por lo expuesto, un nuevo enfoque sobre el tema me lleva a recalcular la indemnizaci\u00f3n por despido tomando en consideraci\u00f3n el 67% de la remuneraci\u00f3n del trabajador, como lo propone la Corte Suprema (del voto del Dr. Fern\u00e1ndez Madrid, en mayor\u00eda) (UNA NORMA DEL PODER JUDICIAL QUE “LEGISLA” SIN TENER EN CUENTA LO QUE DICE UNA LEY NACIONAL APROBADA POR LOS OTROS DOS PODERES). <\/p>\n

OROZCO, JORGE OMAR c\/COMITAL CONVERT SA s\/DESPIDO – CNTRAB. – SALA VI – 22\/12\/2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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VIAJANTES DE COMERCIO. INDEMNIZACI\u00d3N POR CLIENTELA. MONTO. REQUISITOS
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