{"id":78021,"date":"2020-04-02T15:33:12","date_gmt":"2020-04-02T18:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iulianocooreman.com.ar\/es\/?p=75081"},"modified":"2020-04-02T15:33:12","modified_gmt":"2020-04-02T18:33:12","slug":"medidas-de-emergencia-sanitaria-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/2020\/04\/02\/medidas-de-emergencia-sanitaria-2\/","title":{"rendered":"MEDIDAS DE EMERGENCIA SANITARIA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #3366ff; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">El DNU 332\/2020 del 1\u00b0 de abril crea el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n para empleadores y trabajadores afectados por la emergencia sanitaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #3366ff; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Queremos resaltar que para que las medidas tengan plena vigencia, falta la reglamentaci\u00f3n a cargo de la AFIP, la fijaci\u00f3n de \u201ccriterios objetivos\u201d del Jefe de Gabinete, el Ministerio de Trabajo y la implementaci\u00f3n de los aplicativos donde se deben tramitar las mismas.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones b\u00e1sicas para acceder a los beneficios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">&#8211; Actividades econ\u00f3micas afectadas en forma cr\u00edtica, en su zona geogr\u00e1fica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">&#8211; Cantidad relevante de trabajadores contagiados por el COVID 19, o en aislamiento obligatorio, o con dispensa laboral, por cuestiones relacionadas con la pandemia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">&#8211; Sustancial reducci\u00f3n en sus ventas con posterioridad al 20 de marzo de 2020.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">&#8211; Se van a considerar los resultados econ\u00f3micos ocurridos del 20 de marzo al 30 de abril.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exclusiones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Quienes realizan las actividades y servicios declarados esenciales en la emergencia sanitaria, y cuyo personal fue exceptuado del cumplimiento del \u201caislamiento social, preventivo y obligatorio\u201d o quienes no exterioricen alguna de las tres condiciones anteriores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios del programa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">AFIP determinar\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vencimientos especiales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y facilidades para el SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino) de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">marzo y abril<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Postergaci\u00f3n de los vencimientos para el pago de las contribuciones patronales al SIPA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Reducci\u00f3n de hasta el 95 % de las contribuciones patronales al SIPA devengadas en abril de 2020, para empleadores que al 29 de febrero de 2020, 60 empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Aquellos, cuya plantilla de personal en relaci\u00f3n de dependencia supere 60 empleados, deber\u00e1n promover el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignaci\u00f3n Compensatoria abonada por el Estado para empleados en relaci\u00f3n de dependencia, comprendidos en el r\u00e9gimen de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">negociaci\u00f3n colectiva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, para empresas que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">superen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> los 100 trabajadores.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa REPRO Asistencia por la Emergencia Sanitaria, para empleadores que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">superen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> los 100 trabajadores, que consiste en una suma no contributiva respecto al SIPA abonada por el Estado para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, comprendidos en el r\u00e9gimen de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">negociaci\u00f3n colectiva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">condicionado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo que establezca la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reglamentaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Prestaciones por desempleo: los trabajadores acceder\u00e1n a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por desempleo con un m\u00ednimo de $6.000 y un m\u00e1ximo de $10.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto de la Asignaci\u00f3n Compensatoria para cada empleado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Para empleadores con hasta 25 empleados: Tope 100% del Salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil vigente, por empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Para empleadores de 26 a 60 empleados: Tope 75% del SMVMV, por empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Para empleadores de 61 a 100 empleados: Tope 50% del SMVMV, por empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevo Programa REPRO &#8211; Asistencia por la Emergencia Sanitaria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Para las empresas que no accedan al beneficio de la Asignaci\u00f3n, a pesar de haber reunido las condiciones, la prestaci\u00f3n para cada trabajador tendr\u00e1 un m\u00ednimo de $6.000 y un m\u00e1ximo de $10.000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Car\u00e1cter de la Asignaci\u00f3n Compensatoria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Ser\u00e1 computada como pago a cuenta de la remuneraci\u00f3n de cada empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">El empleador debe abonar la diferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Tiene car\u00e1cter remunerativo y el empleador debe efectuar las retenciones sobre este monto, para el SIPA, Obra Social y INSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">En caso de que el empleador suspenda las tareas con alguna compensaci\u00f3n no remunerativa (Art. 223 bis LCT), el empleado cobrar\u00e1 como no remunerativa, sin retenciones, un monto con tope del 25%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El DNU 332\/2020 del 1\u00b0 de abril crea el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n para empleadores y trabajadores afectados por la emergencia sanitaria.\u00a0<br \/>\nQueremos resaltar que para que las medidas tengan plena vigencia, falta la reglamentaci\u00f3n a cargo de la AFIP, la fijaci\u00f3n de \u201ccriterios objetivos\u201d del Jefe de Gabinete, el Ministerio de Trabajo y la implementaci\u00f3n de los aplicativos donde se deben tramitar las mismas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-78021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78021\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ic.tecnopc.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}