Tener en cuenta que deben notificarse y otorgarse con formalidades estrictas
A los efectos de liquidar las vacaciones correspondientes al año 2007, deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
• Las vacaciones deben comunicarse con 45 días de anticipación y son de goce absolutamente obligatorio.
• Siempre comienzan un lunes, o hábil inmediato siguiente, y los feriados incluidos dentro del período vacacional no hay que abonarlos, por considerarse incluidos dentro de la licencia.
• La comunicación firmada por el empleado debe ser remitida a nuestro Estudio, a los efectos de confeccionar los correspondientes recibos con el plus vacacional.
• A los efectos de saber cuantos días corresponden, los mínimos de ley (ver cada convenio) son: a) (14) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años. b) (21) días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años, no exceda de diez. c) (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez años, no exceda de veinte. d) (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte años.
• Texto básico de la comunicación:
Por intermedio de la presente comunico a Ud. que su período vacacional correspondiente al año 2007, es de __ días corridos, y comprenderá el período del___ de ____________ de 200_ al ___ de _________________ de 200__, debiendo reintegrase a sus tareas en su horario normal de trabajo el día __ de _______________________ de 200__.Buenos Aires, __ de __________________ de 2007. Me notifico: Firma del empleado.
• Las vacaciones deben comunicarse con 45 días de anticipación y son de goce absolutamente obligatorio.
• Siempre comienzan un lunes, o hábil inmediato siguiente, y los feriados incluidos dentro del período vacacional no hay que abonarlos, por considerarse incluidos dentro de la licencia.
• La comunicación firmada por el empleado debe ser remitida a nuestro Estudio, a los efectos de confeccionar los correspondientes recibos con el plus vacacional.
• A los efectos de saber cuantos días corresponden, los mínimos de ley (ver cada convenio) son: a) (14) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años. b) (21) días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años, no exceda de diez. c) (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez años, no exceda de veinte. d) (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte años.
• Texto básico de la comunicación:
Por intermedio de la presente comunico a Ud. que su período vacacional correspondiente al año 2007, es de __ días corridos, y comprenderá el período del___ de ____________ de 200_ al ___ de _________________ de 200__, debiendo reintegrase a sus tareas en su horario normal de trabajo el día __ de _______________________ de 200__.Buenos Aires, __ de __________________ de 2007. Me notifico: Firma del empleado.