Las más perjudicadas por juicios laborales son las pequeñas empresas
Buenos Aires, nov. 13 (NA) — El riesgo de demandas laborales por accidentes y enfermedades es tres veces mayor en las pequeñas empresas, según un informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), el cual reveló que este año se duplicó la cantidad de reclamos, al sumar alrededor de 6.800 juicios.
Asimismo, la entidad señaló que el costo del seguro de riesgos del trabajo creció alrededor de un 10 por ciento en el último año, como consecuencia de los fallos de la Corte Suprema de Justicia que declaró la inconstitucionalidad de un artículo de la Ley de Riesgos de Trabajo.
Este fallo abrió la vía para que los empleados puedan iniciar demandas judiciales a sus empleadores, ya que antes debía hacerse cargo la ART en forma exclusiva.
En este marco, la cantidad de juicios por accidentes y enfermedades profesionales prácticamente se duplicó, estimándose para el año 2005 en un nivel de alrededor de 6.800 juicios, según IDESA.
“Como ocurría en el pasado, el fenómeno de la litigiosidad no se presenta de manera homogénea sino que afecta con más intensidad a determinados sectores”, indica el informe y agrega que “por varios motivos, las pequeñas empresas son las más perjudicadas”.
Según la entidad, “los juicios por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están volviendo a ser, como lo fue hasta comienzos de los 90, uno de los temas más controvertidos dentro del desenvolvimiento de las relaciones laborales”.
Según este informe, prácticamente 9 de cada 10 juicios por accidentes de trabajo se producen luego de la extinción del contrato de trabajo.
De acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo, las empresas con menos de cinco trabajadores rotan en promedio el 86 por ciento de su planta de personal cada año, mientras que las grandes sólo extinguen el contrato de trabajo al 29 por ciento del plantel por año.
“Considerando que el salario promedio de los trabajadores registrados en empresas de menos de cinco trabajadores ronda los 950 pesos, un juicio de monto relativamente bajo (por ejemplo, 30.000 pesos que es lo que correspondería a incapacidades inferiores a 10 por ciento) implica una erogación equivalente a lo que este pequeño establecimiento paga de salarios a todos sus empleados en un año entero”, indicó la entidad.
Asimismo, la entidad señaló que el costo del seguro de riesgos del trabajo creció alrededor de un 10 por ciento en el último año, como consecuencia de los fallos de la Corte Suprema de Justicia que declaró la inconstitucionalidad de un artículo de la Ley de Riesgos de Trabajo.
Este fallo abrió la vía para que los empleados puedan iniciar demandas judiciales a sus empleadores, ya que antes debía hacerse cargo la ART en forma exclusiva.
En este marco, la cantidad de juicios por accidentes y enfermedades profesionales prácticamente se duplicó, estimándose para el año 2005 en un nivel de alrededor de 6.800 juicios, según IDESA.
“Como ocurría en el pasado, el fenómeno de la litigiosidad no se presenta de manera homogénea sino que afecta con más intensidad a determinados sectores”, indica el informe y agrega que “por varios motivos, las pequeñas empresas son las más perjudicadas”.
Según la entidad, “los juicios por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están volviendo a ser, como lo fue hasta comienzos de los 90, uno de los temas más controvertidos dentro del desenvolvimiento de las relaciones laborales”.
Según este informe, prácticamente 9 de cada 10 juicios por accidentes de trabajo se producen luego de la extinción del contrato de trabajo.
De acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo, las empresas con menos de cinco trabajadores rotan en promedio el 86 por ciento de su planta de personal cada año, mientras que las grandes sólo extinguen el contrato de trabajo al 29 por ciento del plantel por año.
“Considerando que el salario promedio de los trabajadores registrados en empresas de menos de cinco trabajadores ronda los 950 pesos, un juicio de monto relativamente bajo (por ejemplo, 30.000 pesos que es lo que correspondería a incapacidades inferiores a 10 por ciento) implica una erogación equivalente a lo que este pequeño establecimiento paga de salarios a todos sus empleados en un año entero”, indicó la entidad.